ob欧宝官网学术带头人、学术骨干和学术新秀选拔与资助管理办法（试行）

第一章 总 则

第一条 为促进ob欧宝手机官网学科队伍建设，完善学科队伍管理，提升学科实力、竞争力和可持续发展能力，选拔、培养和造就一批适应学校学科建设发展需要的学术带头人、学术骨干和学术新秀，结合学校实际，制定本办法。

第二条  学术带头人、学术骨干、学术新秀选拔和培养的指导思想是：加强学术梯队建设，凝炼科研方向，汇聚科研队伍，突出应用技术创新，促进学术队伍的全面协调发展，提升学科建设水平。

第三条  学科带头人、学术骨干、学术新秀的选拔和培养的基本原则：

（一）遵循人才成长规律的原则。注重人才潜能的发挥，充分调动其主动性和创造性；

（二）坚持德才兼备的原则。注重人选的政治素质和业务素质，坚持高标准、高质量；

（三）坚持近期需要和长远发展相结合的原则；

（四）坚持重点选拔与全面培养相结合的原则；

（五）坚持择优选拔、宁缺勿滥、严格考核、动态管理的原则；

第二章 选拔条件

第四条  学术带头人应同时具备以下条件：

（一）具有良好的思想政治素质，能够全面深入贯彻党的教育方针，热爱教育事业，为人师表，治学严谨，具有优良的师德师风和科学素养，敢于创新，乐于奉献。有较强的组织、协调和管理能力，能团结和带领本学科团队创造性开展工作;

（二）在本学科领域具有稳定的、特色鲜明的和较大影响的学科研究方向，在省内外有一定的学术地位与影响力，学术造诣深，具有学术远见，能把握学科发展趋势;

（三）具有正高级专业技术职务，或者具有副教授专业技术职务且具有博士学位，年龄一般不超过50周岁;

（四）近五年来，科研业绩条件显著，达到下列条件两项者（以下均为第一作者）:

1.主持国家级项目1项或主持完成省部级项目2项以上;

2.获省部级二等奖及以上成果奖励1项或获市厅级一等奖奖励1项;

3.发表核心期刊论文6篇以上或三大检索（SCI、EI、CPCI）论文3篇以上（期刊论文）;

4.主编或副主编由教育部批准的全国高校统编教材1部以上；或由省级以上出版社出版本专业有较高学术价值的专著1部以上;

5.获发明专利1项以上;

6.2项以上的文学、艺术作品获得省部级奖励;

7.在教练执训工作中成绩显著，直接培养的运动员在世界或亚洲三大赛或全运会中获得奖牌。

第五条  学术骨干应同时具备以下条件：

（一）具有良好的思想政治素质，能够全面深入贯彻党的教育方针，热爱教育事业，为人师表，治学严谨，具有优良的师德师风和科学素养，有较强的管理及协调能力，善于团结合作;

（二）具有副教授专业技术职务，或具有博士学位，年龄不超过45周岁;

（三）近五年来，科研业绩优良，达到下列条件两项者（以下均为第一作者）：

1.主持完成省部级及以上项目1项或市厅级项目2项;

2.获省部级三等奖成果奖励1项或市厅级二等奖奖励及以上1项;

3.发表核心期刊论文4篇以上或三大检索（SCI、EI、CPCI）论文2篇以上（期刊论文）;

4.获发明专利1项;

5.参编国家级高校统编教材1部，或由省级以上出版社出版本专业有较高学术价值的专著1部;

6.1项以上的文学、艺术作品获得省部级奖励。

第六条  学术新秀应同时具备以下条件：

（一）在本学科领域内具有扎实而系统的基础理论和专业知识，具有一定的科研能力，学术发展潜力大，有培养前途青年教师;

（二）具有讲师及以上专业技术职务，或具有硕士及以上学位，年龄不超过35周岁;

（三）近五年来，科研业绩优良，达到下列条件之一者（以下均为第一作者）：

1.主持完成校级及以上项目1项，并发表核心期刊论文1篇以上;

2.获市厅级二等奖奖励1项;

3.发表核心期刊论文2篇以上或三大检索（SCI、EI、CPCI）论文1篇以上（期刊论文）;

4.1项以上的文学、艺术作品获得市厅级及以上奖励。

第三章  选拔程序

第七条  学术带头人、学术骨干和学术新秀按以下程序选拔

（一）个人申请。符合条件的人选填写《ob欧宝官网学术带头人、学术骨干和学术新秀申请书》，并提供相关证明材料；

（二）部门推荐。申请人所在部门对申请人的科研、教学情况进行审核，签署推荐意见，报送科学技术处；

（三）科技委员会评审。科学技术处负责对各部门推荐的人选材料进行初审，并报校科技委员会评议，校科技委员会以无记名投票方式产生建议名单；

（四）公示。评审结果校内公示3天；

（五）学校审定。公示结果提交校长办公会研究批准。

第四章 资助与考核

第八条  资助

学校每年对学术带头人、学术骨干和学术新秀评选一次，每次评选学术带头人2人、学术骨干5人、学术新秀10人。

学术带头人、学术骨干和学术新秀培养期为3年。

学校对学术带头人共资助培养经费10万元，对学术骨干共资助培养经费5万元，对学术新秀共资助培养经费3万元。

第九条  考核

（一）学术带头人考核指标

1.协助学院或部门进行整体规划与建设，负责组织和制订本学科或专业的科研发展规划，为学校的科研发展规划建言献策;

2.负责本学科专业的科研团队建设，带头进行科学研究工作，指导青年教师的教学、科技学术活动，积极培养学术骨干;

3.任职期间为教师、学生举行较高水平的学术报告或专题讲座2次以上;

4.为本学科做出学术贡献和社会贡献。主要包括：为政府或行业制定相关政策法规、发展规划、行业标准提供决策咨询；加强产学研用结合、技术成果转化，为产业发展提供技术支持；在弘扬优秀文化、推进科学普及、服务社会大众等方面做出贡献；

5.任期内完成科研积分1000分（其中科研项目积分或获奖科研成果积分不少于600分、科研论文积分不少于200分。科研项目与科研论文等积分支撑材料均以ob欧宝官网为第一完成单位）。

（二）学术骨干考核指标

1.协助本部门和学术带头人制订本学科专业的科研发展规划;

2.协助本部门和学术带头人做好学术团队建设，积极承担科研工作;

3.任职期间每年至少指导3名本科生的科技学术活动;

4.任职期间为教师、学生举行较高水平的学术报告或专题讲座1次以上;

5.任期内完成科研积分600分（其中科研项目积分或获奖科研成果积分不少于300分、科研论文积分不少于200分，科研项目与科研论文等积分支撑材料均以ob欧宝官网为第一完成单位）。

（三）学术新秀考核指标

1.积极承担科研工作;

2.任职期间每年至少指导2名本科生的科技学术活动;

3.任期内完成科研积分300分（其中科研项目积分或获奖科研成果积分不少于150分、科研论文积分不少于100分，科研项目与科研论文等积分支撑材料均以ob欧宝官网为第一完成单位）。

第五章 管理办法

第十条  学术带头人、学术骨干和学术新秀采用任期制，每届任期三年。

第十一条  学术带头人、学术骨干和学术新秀的管理，由科学技术处及所在单位共同负责其规定职责的管理。若在任期内完不成工作职责赋予的任务，取消下一任选拔资格，同时取消省市级科研项目申报指标一次。

第十二条  在任期内发生下列情况之一者，取消其学术带头人、学术骨干和学术新秀资格：

（一）严重违背国家法律和学校有关制度；

（二）学术上弄虚作假，违反《ob欧宝官网学术道德行为规范》；

（三）出现重大工作事故；

（四）经科技委员会认定，有不宜任职资格的其它行为。

第六章  附  则

第十三条  本办法由科学技术处负责解释。

第十四条  本办法自印发之日起执行。

附件：1.ob欧宝官网学术带头人、学术骨干及学术新秀申

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2.ob欧宝官网学术带头人、学术骨干与学术新秀候

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